盘点企业裁员补偿案例：外企“失业”补偿高，国企“下岗”太凄凉！
近期，由于种种原因，外资企业出现撤离潮，虽然外企撤离造成数万员工失业，但稍感欣慰的是，这些企业的员工都获得了高额的补偿金。而与之形成鲜明对比的是，国企下岗员工就没那么好运了。
下面，“包装地带”微编将为您盘点一下近期头牌外企和国企裁员后对员工的补偿案例。
头牌外企撤离，员工获高额补偿
2014年2月12日，山东松下电视机厂撤资回国，所有管理人员后勤人员及一线工人全部解除劳动合同，人均获赔违约金75000元人民币，善后事宜及厂房设备均己处理完毕，今天，松下全部员工离济，登机返回日本本土！
2015年2月6日，世界知名的钟表制造商西铁城方面突然宣布，位于广州的工厂关闭。关闭后工人的遣散费安排如下：目前对每个工人的赔偿标准是经济补偿金加1个月工资。经济补偿金按工作年数来计算。以工作了两年半的工人小程为例，他的赔偿标准是3个月的经济补偿金，再加1个月的工资。据悉，西铁城已经在泰国建成了新的厂区，估计广州工厂的产能将转移到泰国生产。
2014年12月26日，微软宣布旗下的诺基亚东莞和深圳工厂将在中国春节前关闭，微软给这两家厂约10000名员工的裁员补偿是“N+2+年终奖”。而且，工厂关闭前几个月，工厂一直处于停产状态，微软允许员工出去找工作，但工资照发，且一分不少。
犹记当年在深圳坂田石化工业区的美资惠而浦工厂（后被伊莱克丝接盘）在1998年撤资时，厂内的员工都获得极高的补偿，最高的补偿高达近28万，很多员工拿到10万以上的补偿。而当年中国数千万下岗工人则只有每月几十元的下岗补贴。
国企员工下岗，多数下场凄凉
国企天津海运转制，40多名数十年工龄员工未获任何补偿，四处状告无门
2012年04月11日，国企改制下岗3年多后，原天津海运股份有限公司高级工程师邹女士等几十名被迫下岗，突然下岗令他们失去了经济来源，而且至今3年多也没有拿到任何补偿。
为此，职工们曾在天津提起劳动争议诉讼，却没能得到仲裁及法院的支持。去年8月，他们向最高人民法院提出了申诉，法院要求查看天津海运股份有限公司《企业改制方案》，但该企业却拒绝提供方案。为取得《企业改制方案》，职工们曾先后向天津市国资委、天津人社局等机构申请调取，但得到的答案均是没有该方案。
国企泰山纸业破产，4000名员工未获分文补偿
2010年8月18日被“依法”破产，2010年12月20日，企业资产被以6.5亿元“拍卖”，6000名员工下岗。泰山纸业的职工经过漫长的等待，只有2000多职工的部分权益给以兑付，但还有近4000多职工的合法权益不给解决，泰山纸业6000余名职工的其它合法权益至今不予兑付。为此，部分职工为维护自己的合法权益踏上了漫漫信访之路。
泰山纸业破产之前生产就时断时续，经营难以为继，工资拖欠严重，企业拒缴职工养老、医疗等各类社会保险，致使广大职工生活无着、老无所养、幼无所教、病无所医；迫于生计，部分职工不得不另谋生路，但企业并未与之解除劳动关系，依然是企业的在职职工。2010年8月18日企业破产时，仅有少数留守人员在岗。但是，破产管理方宣布，以2008年12月31日是否在岗为依据，只有2008年12月31日仍在岗的职工，其权益才能得到兑付。 2008年12月31日（泰山造纸最早放假时间）仍在职的人员为在职职工，在此以前离职的为离职人员，离职人员不支付经济补偿金”。
如今，泰山纸业数千下岗工人历经几年的抗争，依然没有任何结果。
外资企业作为榨取工人剩余价值的万恶的资本主义企业，普通员工都能够享受到远高于国企普通员工的工资和福利待遇，即便是破产或停业也有真金白银的高额补偿。
现在，外资正加速撤离。西边的太阳就要落山了，等待我们的，或将是漫漫的长夜。
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